人力資源經(jīng)理（無責(zé)任底薪5-8K/月）

1、擬定和完善人力資源管理制度，實施人力資源規(guī)劃方案；

2、控制人力資源成本，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；

3、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

4、參與公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有國家人力資源職業(yè)資格（二級或以上） ；

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗，曾在生產(chǎn)單位的人資工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力以及組織協(xié)調(diào)能力及分析問題、解決問題的能力，良好的文字處理和語言表達(dá)能力；

5、為人正直，性格開朗，有親和力，富有開拓創(chuàng)新精神。