人力資源經(jīng)理（無(wú)責(zé)任底薪5-8K/月）

1、擬定和完善人力資源管理制度，實(shí)施人力資源規(guī)劃方案；

2、控制人力資源成本，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；

3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

4、參與公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷，具有國(guó)家人力資源職業(yè)資格（二級(jí)或以上） ；

2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，曾在生產(chǎn)單位的人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力以及組織協(xié)調(diào)能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，良好的文字處理和語(yǔ)言表達(dá)能力；

5、為人正直，性格開(kāi)朗，有親和力，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。